患者さんの心に残るスタッフになりませんか？

ふじしま内科

ふじしま内科は、糖尿病専門医による診察をはじめ、インスリン・GLP-1注射や指導、栄養相談、生活指導、糖尿病教室など、糖尿病に関する幅広い診療を提供しています。また、糖尿病に合併しやすい高血圧、コレステロール、中性脂肪、高尿酸血症、痛風、肥満などの生活習慣病や動脈硬化症についても治療いたします。 ふじしま内科では、患者様の健康維持・増進をサポートするために、専門的な知識と温かい対応を心がけております。

ふじしま内科では、バセドウ病や橋本病、甲状腺腫瘍、亜急性甲状腺炎、無痛性甲状腺炎などの甲状腺疾患の診療や甲状腺エコー検査を積極的に行っています。不妊治療中や妊娠中の方の甲状腺ホルモンの管理も行っています。 また、豊田市内のクリニックでは当院のみが甲状腺腫瘤の穿刺細胞診を行っております。 健康診断で甲状腺に異常が見つかった場合や、不安な点がある場合は、ぜひお気軽にご相談ください。

☆仕事への姿勢 ☑ ふじしま内科の理念に賛同し、共に盛り上げていくことができる人 ☑ 指示された仕事だけでなく、自ら積極的に考え、行動できる人 ☆仕事に対する向上心 ☑ 医療従事者としての自覚を持ち、自ら勉強したり、資格を取るなど自己研鑽を行うことができる人（子育て中で時間がない方はご相談ください。できる範囲で結構です。） ☆仕事をする上での協調性 ☑ 人に教えることが好きな人 ☑ 自分が困った時に、手助けを求めることができる人 ☑ 資格がなくても行える仕事（雑務を含む）を前向きに行える人 ☆患者さんへの考え方 ☑ 患者さんの名前と顔をできるだけ覚え、積極的に話しかけ、患者さんに寄り添うことができる人 ☑ 患者さんが困っていることに親身になって相談に乗ることができる人 ☆性格 ☑ 他人に嫉妬せず、尊重し、協調性を持って働くことができる人 ☑ ミスをした場合、素直に自分の非を認め、改善に取り組むことができる人

☆仕事への姿勢 ☑ 仕事を単なる報酬や金銭的利益のための手段としか考えていない方 ☑ 医療従事者として自己研鑽を行うこと（スキルアップや勉強など）に消極的な方 ☆仕事をする上での協調性 ☑ 自分の考えを上手く表現できず、批判的な言葉を周囲に投げかける方（例えば、現在のやり方に対して否定的な発言をする方） ☑ プライドが邪魔して、ミスをした時素直に謝れない方 ☆患者さんへの考え方 ☑ 患者さんに対して、親切にできず、無神経な言動をついとってしまう人 ☆性格 ☑ 自分に与えられた権利を何が何でも最大限に利用したい人 ☑ 気分や態度にムラがある人、つい顔に出てしまう人、人によって態度を変えてしまう人 ☑いらいらするとつい口調が強くなってしまう人 ☑ 機嫌が顔に出ているよと言われたことがある方

①職種の垣根を超えて仲が良い 仕事上で誰にも相談できず、不安なまま仕事を続けたことがある！！という経験はありませんか？　当院は看護師、臨床検査技師、管理栄養士、医療事務、マネージャーと様々な職種のスタッフがおり、相談をしながら仕事を進めていくスタイルです。わからないことはいつでも聞くことができます。 　資格がなくてもできる仕事は、みんなで教え合い、助け合いながら業務を行っています。また、物事を決める時は職種に関係なく相談し合える関係にあり、幅広い年齢層のスタッフがおり、仕事のことはもちろん、プライベートなことについても親身になって相談にのってくれます。 ②様々なキャリアをもったスタッフ、他地域の出身者も活躍中 元一流ホテルマン、一般企業で事務や秘書を経験してきたスタッフ、医療業界に限らず様々なキャリアをもつスタッフが活躍しています。過去にはANAホールディングス（全日空）からの出向者の受け入れも行ってきました。 また、長崎県や福岡県など九州地方、中国地方、関西地方など他県出身のスタッフがおり、同じ不安や境遇を共有できます。 ③先生がスタッフにも患者さんにも優しい 先生は、患者さんに優しいのはもちろん、スタッフや当院に関係のある企業や業者の方にも優しいです。例えば、スタッフが仕事やプライベートで悩んでいることがあれば、診察が終わった後でも親身に相談に乗ってくれます。また、新しい取り組みや挑戦をする時、スタッフの意見や考えを尊重してくれます。 ④自分の職種の仕事7割、他の職種の仕事3割 クリニックの運営には、自分の職種の仕事に加え、他の職種の業務にも積極的に関わる必要があります。そのため、スタッフ全員がお互いの仕事を理解し、支え合いながら、クリニック運営に取り組んでいます。また、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、情報共有を行い、クリニックの質を向上させています。

⑤自己研鑽の制度が充実 当院では、スタッフの自己研鑽を促進するための制度が充実しています。資格取得や本の購入、セミナーや勉強会の参加などに関する金銭的サポートはもちろんのこと、過去には他院への見学や講師の指導なども行ってきました。 先日は学会にスタッフとともに参加もしてまいりました。 スタッフ同士がお互いに学び合い、教え合うことも大切にしており、しっかりとしたサポート体制が整っています。スタッフのやる気をクリニックとして応援することで、より一層の成長を目指しています。 ⑥ 患者さんとのコミュニケーションに力を入れている 当院では、患者さんとのコミュニケーションに力を入れています。患者さんからの質問や疑問に対して丁寧に回答し、不明点があればわかりやすく説明します。患者さんとの信頼関係を築くために、できるだけ細かいところまで気を配るよう心がけています。